נקודת השוק
18.25K ₪
זהו החציון הארצי במדגם, ולכן הוא נקודת ייחוס טובה יותר מממוצע בלבד.
תקציר מנהלים
מה חשוב לדעת כבר עכשיו?
מנוף קריירה מרכזי
ותק ותפקיד
הקפיצה החדה מגיעה כאשר עוברים מתפקיד ביצועי לתפקיד בכיר, ניהולי או מערכתי.
הטבה שמסמנת איכות משרה
קרן השתלמות
היא מופיעה יחד עם רמות שכר גבוהות יותר, ולכן כדאי לבדוק אותה כחלק מחבילת התנאים.
חתך גילאים
הקשר בין גיל לשכר חודשי
גיל 55 ומעלה (N=1)
חציון: 27.5K ₪ | ממוצע: 27.5K
גיל 45-54 (N=16)
חציון: 27.5K ₪ | ממוצע: 24.22K
גיל 35-44 (N=96)
חציון: 22.75K ₪ | ממוצע: 21.32K
גיל 25-34 (N=189)
חציון: 14.75K ₪ | ממוצע: 16.91K
גיל מתחת ל-25 (N=4)
חציון: 9.0K ₪ | ממוצע: 9.62K
תובנת גיל: השכר מציג גרף עליה לינארי מרשים לאורך הקריירה, כאשר חציוני השכר מכפילים ואף משלשים את עצמם בין תחילת הקריירה (מתחת לגיל 25) לשיאה בגילאי 45+.
פילוח מגדרי
פערים מגדריים בשכר
גברים (N=179)
58% מהסקר
18.25K ₪
ממוצע: 19.52K ₪
נשים (N=125)
42% מהסקר
14.75K ₪
ממוצע: 17.20K ₪
פער של כ-19%:
השכר החציוני של גברים גבוה בכ-3,500 ₪ משל נשים. פער זה עשוי לנבוע מפיזור שונה בתפקידים ניהוליים או ותק ממוצע במדגם.
מבט גיאוגרפי
איפה הכי משתלם לעבוד? השוואה לפי מחוזות
מרכז ושרון (N=149)
18.25K ₪
ממוצע: 18.38K ₪
צפון (N=60)
18.25K ₪
ממוצע: 19.59K ₪
דרום (N=89)
18.25K ₪
ממוצע: 18.50K ₪
ירושלים (N=7)
14.75K ₪
ממוצע: 17.61K ₪